Méthodes mobilisées : pédagogie interactive et pratico-pratique via les techniques théâtrales, de nombreux jeux de rôles et mises en situations permettent d’appliquer immédiatement l’apprentissage. Ces exercices sont analysés et débriefés tout au long de la formation.
Connaître les différents rapports sur la QVT pour comprendre sa définition
Quand la QVT devient la QVCT
Déterminer en quoi le manager a un rôle central à jouer sur la QVCT de ses collaborateurs
Acte II/ Comment prévenir les RPS ?
Comprendre ce qu’est un signal faible et quand faut-il s’en inquiéter ? (Retards, absences, baisse de performance et de productivité, mutisme, démotivation etc…)
Connaître les principaux RPS au sein d’une structure
Identifier les bons réflexes à adopter en cas de RPS supposé d’un collaborateur
Informer sur le circuit de décision en cas de RPS
Savoir mener un entretien d’écoute avec une posture d’empathie
Acte III/ Ces situations du quotidien en scène
Chaque apprenant repart avec une mise en situation donnée par le comédien- formateur
L’apprenant se prépare, il va endosser le rôle du manager qui doit réaliser un entretien d’écoute face à un collaborateur présentant des signaux faibles. Le collaborateur est joué par le comédien-formateur
Une fois la saynète terminée, les participants débattent pour savoir s’il y a RPS ou non.
Tarifs :
intra : 1750 euros ht d’animation par groupe de 6/8 participants
Pré-requis :
Sans pré-requis !
Durée :
1 jours, soit 7h !
Délai d’accès :
7 jours avant la formation !
Format :
présentiel ou distanciel
Modalités d’accès : par téléphone au standard 01.43.74.73.22 ou par mail à paris@rs-management.com
Modalités d’évaluation : Une évaluation globale de la satisfaction & des acquis est effectuée à chaud à l’issue de la formation et à froid (3 mois plus tard). Une attestation de fin de formation reprenant les objectifs de formation est remise aux stagiaires. Un certificat de réalisation est également remis aux stagiaires.
Accessibilité : pour tout besoin de compensation de handicap, contactez notre référent handicap paris@rs-management.com
Évaluations de stagiaires ayant participé à la formation le 01 décembre 2023
» Merci pour le temps et la formation, très intéressant ! La journée passe vite et est très constructive. Merci encore au formateur ! »
Romain B. Hays
« Merci au formateur, c’était TOP ! J’ai adoré les ateliers de mise en pratique. Merci encore ! 🙂 »
