Méthodes mobilisées : pédagogie interactive et pratico-pratique via les techniques théâtrales, de nombreux jeux de rôles et mises en situations permettent d’appliquer immédiatement l’apprentissage. Ces exercices sont analysés et débriefés tout au long de la formation.
Objectifs (aptitudes et compétences) :
Être capable de s’auto-évaluer : détecter ses leviers de communication pour vivre sereinement l’échange, connaître et comprendre ses axes d’amélioration.
Rentrer dans une zone de performance (approcher un niveau élevé de qualité dans sa Communication Orale).
Prendre conscience de ses ancrages négatifs pour les désamorcer, via une grille d’évaluation servant de fil conducteur pendant chaque exercice.
Capter l’attention rapidement, via le Pitch théâtralisé et les outils du comédien en stand up.
Adapter sa prestation oratoire / corporelle / émotionnelle aux autres et aux environnements bienveillants, indifférents ou hostiles : l’art de l’instantanéité.
Journée 1
ACTE I : Savoir s’auto-évaluer
Tour de « scène » : recueil des attentes des participants
ACTE II : L’Art de l’instantanéité (via l’inspiration du Stand Up)
ACTE III : Théâtraliser son pitch
Journée 2
ACTE IV : Training d’application
Chacun évalue chacun et s’évalue aussi lui-même.
1.Un sujet décalé (ex : la copie vaut-elle mieux que l’originale…).
2.Un sujet laborieux (ex : notice d’emploi d’un appareil, médical… notice Ikea).
3.Un elevator pitch.
Développer son imaginaire/créativité face à des situations variées : prise de parole lors d’un cocktail, d’une réunion imprévue, dans un lieu inapproprié, face à un public surprenant que l’on connaît ou pas …S’attacher à l’instant présent, à l’écoute active, perfectionner sa répartie et prise d’initiative.
ACTE V : Dans la cours des grands
1. Travail sur la mémorisation
2. Sortir de soi et aller chercher dans ses retranchements, dans l’incarnation et l’interprétation pour tenter autre chose et casser ses habitudes (Jeune premier, Tyran, Tragédien, comique…).
La Grande plaidoirie Situation Procès tribunal
3. Exercice de plaidoirie
4. Attribution du pitch (sujet pénal, sujet financier, sujet conflit de voisinage etc.) et répartition des rôles : avocat défense, avocat accusation, victime et accusé
5. Chacun travaille sa partie de prise de parole.
6. Puis passage en jeu : ils doivent être capables d’utiliser le sujet, d’incarner, et d’intégrer en direct ce que les autres (rôles) vont apporter.
Pré-requis :
Avoir suivi les niveaux 1 et 2.
Durée:
2 jours, soit 14h !
Délai d’accès:
7 jours avant la formation !
Option pédagogique:
Option pédagogique: passer le test 4 Colors
Modalités d’accès : par téléphone au standard 01.43.74.73.22 ou par mail à paris@rs-management.com
Modalités d’évaluation : Une évaluation globale de la satisfaction & des acquis est effectuée à chaud à l’issue de la formation et à froid (3 mois plus tard). Une attestation de fin de formation reprenant les objectifs de formation est remise aux stagiaires. Un certificat de réalisation est également remis aux stagiaires.
Accessibilité : pour tout besoin de compensation de handicap, contactez notre référente handicap paris@rs-management.com
« Super formation dirigée par un formateur inspirant. Moment très agréable passé au sein d’un groupe très sympathique et bienveillant. »
Christophe D. Martin Brower France
« Très bonne formation tant par sa forme que par son contenu. Le formateur a énormément contribué à la réussite et l’ambiance de ces 2 journées d’apprentissage. Merci ! »
Gabrielle B. Accor
«Top formateur, très à l’écoute, très bons conseils, rassurant, sécurisant… un plaisir ces deux jours ! »
Jean-François F. Crédit Agricole Leasing Factoring